기업 책임 공유의 새로운 시대를 향하여

지구상 모든 사람의 삶을 풍요롭게 하는 기술을 만들고자 하는 목표에 따라 인텔은 전세계에 긍정적인 영향을 전달할 수 있도록 노력하고 있습니다.

2040년까지 글로벌 운영에서 순수 온실 가스 배출량 제로를 달성하기 위한 인텔 약속

인텔은 가치 체인 발자국을 줄이고 업계 전반에 걸쳐 조치를 촉진하여 기후 변화 문제에 대응하겠다는 목표를 가지고 있습니다.

인텔의 RISE 전략

인텔은 기술과 집단적인 실천을 통해 더욱 책임감 있고, 포용력 있으며, 지속 가능한 세상을 만들고자, 스스로 기준을 높이고 협업의 규모를 늘리는 전략을 발전시켜 나가고 있습니다.

책임감

인텔은 글로벌 제조 운영, 가치 체인 및 그 이상의 여러 분야에서 안전, 웰빙 및 책임 있는 비즈니스 관행을 더욱 발전시키기 위해 기업 시민의식 선두주자로서의 오랜 역사를 일구어 나가고 있습니다.

인텔의 현대적 노예제도 퇴치 노력과 투명한 공급망 보장 성명은 인텔과 공급업체에 대한 기대를 상세히 기술하고 있습니다. 여기에는 근로자 여권 소지 금지 및 고용 및 고용 유지하기 위한 근로자 수수료 부과 금지 등이 포함됩니다.

인텔의 인권 존중 약속에 대해 자세히 알아보기

인텔의 Mobileye 비즈니스 기술은 오늘날 100만 대 이상의 차량을 이용하는 운전자 및 승객을 더 안전하게 보호할 수 있도록 지원합니다. 인텔의 책임-민감성 안전 모델은 글로벌 자율 차량 안전 프레임워크에 대한 주요 모델이 되었습니다.

인텔 및 책임감 있는 모빌리티에 대해 자세히 알아보기

인텔은 밀도가 높은 유방 조직에서 암을 보다 정확하게 진단하고 병기를 분류하는 것을 목표로 선별 장치 개발에 협력했습니다.

헬스케어 분야에 적용된 인텔® 기술에 대해 자세히 알아보기

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포용

인텔은 인텔의 글로벌 인력 다양성, 형평성, 접근성 및 포용성을 발전시키고 있으며, 직원과 커뮤니티에 영향을 미치는 차별과 불평등을 억제하는 공공 정책과 법률을 옹호하고 있습니다.

인텔은 기술직에서 여성 비율을 40%로 늘리고, 고위 리더십에서 여성과 소수 인종의 수를 두 배로 높이며, 포용적 리더십 실천과 책임감이 전 세계의 인텔 기업 문화에 뿌리내릴 수 있도록 노력하고 있습니다.

인텔의 포용적인 인력 조치에 대해 자세히 알아보기

다양한 ERG(직원 리소스 그룹)는 인텔이 어떻게 모든 직원에게 포용감과 소속감을 느끼도록 힘을 실어주는지를 보여줍니다. 인텔은 인종, 국적, 성적 지향 및 성 정체성, 부모, 장애, 교육, 신념과 종교, 그리고 기타 일반적인 친밀성을 중심으로 조직된 ERG를 보유하고 있습니다.

직원 리소스 그룹에 대해 자세히 알아보기

인텔은 시스템 불평등을 해소하는 프로그램, 정책 및 입법 솔루션을 옹호합니다. 2021년 초, 인텔은 전통적으로 흑인 위주의 대학교였던 노스 캐롤라이나 센트럴 대학교가 최초로 기술 법률 및 정책 센터를 조성할 수 있도록 5백만 달러를 제공하기로 약속했습니다.

사회적 평등에 대한 인텔의 약속에 대해 자세히 알아보기

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지속 가능성

성장하면서 가능한 한 가장 낮은 환경 발자취를 달성하기 위해 노력하면 효율성을 높이고 이해 관계자의 요구에 대응할 수 있습니다.

2021년, 인텔은 순양수, 100% 재생 가능 전기, 매립지로 버려지는 폐기물 제로화 및 추가적인 절대 탄소 배출 감소를 달성하기 한다는 2030년 목표를 향해 전진해왔습니다.

인텔의 수자원 책임 목표에 대해 자세히 알아보기

인텔의 자체 글로벌 제조 및 공급망 발자국을 줄이고 제품 에너지 효율성을 향상하기 위한 지속적인 조치를 취하는 동시에, 우리는 2030년까지 탄소 중립 컴퓨팅을 달성하기 위해 기술 산업 및 기타 이해 관계자들과 협력해야 하는 전 세계적인 도전에 직면해 있습니다. 또한 인텔은 2022년에 2040년까지 글로벌 운영에서 온실가스 배출량 순수 제로화를 달성하기 위한 계획을 발표했습니다.

인텔의 탄소 중립 목표에 대해 자세히 알아보기