혁신의 핵심이 되는 다양성과 열린 문화
인텔은 기업 내부는 물론 산업 차원에서 다양성을 전면 증진하고 열린 문화를 적극 장려하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 인텔의 근본적인 사업 목표이자 목적은 전 세계 모든 사람의 생활을 윤택하게 하는 혁신적인 기술을 개발하는 것입니다.
인텔의 이니셔티브
인텔의 사례
구체적인 계획 및 Momentum Fuel 인텔의 형평성에 대한 약속
구체적인 계획 및 Momentum Fuel 인텔의 형평성에 대한 약속
인텔 주조 서비스 사장 겸 수석 부사장 Randhir Thakur는 효과적인 사회 형평성 노력에 주력하는 데 도움을 주고 있습니다.
인텔이 청각 장애인과 청각 커뮤니티를 연결하는 두 가지 방법
인텔이 청각 장애인과 청각 커뮤니티를 연결하는 두 가지 방법
최초의 GAAD(Global Accessibility Awareness Day) 이후 10년 동안, 인텔은 수화 사용자가 회사의 이름을 나타내기 위해 만든 시각적 표현을 추가했다.
라틴계 임직원들이 이야기하는 인텔을 향한 여정
라틴계 임직원들이 이야기하는 인텔을 향한 여정
Gloria Velazquez, José C. Ramírez와 Edda Tully의 사례를 읽고 이들과 인텔 임직원 리소스 그룹의 관계가 이들의 커리어 역량 강화에 어떻게 도움이 되었는지 알아보십시오.
배제에서 포용으로 나아가는 CJ Dragen의 여정
배제에서 포용으로 나아가는 CJ Dragen의 여정
CJ는 자신이 군대에서 겪은 배제와 차별을 이야기하고, 인텔 입사를 통해 느낀 점과 직장에서 자신의 정체성을 인정받고 자신감을 갖게 된 경험을 공유합니다.
우리에게 필요한 것은 경쟁이 아닌 다양성을 바탕으로 한 협력
"2020년은 큰 변화를 맞이한 해였습니다. 인텔은 2020년 한 해 동안 산업 차원에서 당면하는 문제에 대해 다른 방식으로 생각하게 되었습니다. 인텔은 공개적인 데이터 공유를 통해 발전을 이루고 문제에 대응할 수 있었습니다. 인텔은 자사는 물론 산업을 위해 투명성에 대한 기준을 높일 책임이 있습니다."
—Dawn Jones
최고 다양성과 포용성 책임자 및 소셜 임팩트 부사장
미국의 인텔 직원 스냅샷1
인텔은 작년 한 해 동안 여성 및 노인의 고위직 승진에 대한 전 세계적인 진전을 입증하였고, 라틴계 및 재향 군인이 차지하는 비율에서 주요한 성장을 기록했습니다. 또한, 인텔에서는 미국 여성 대표성이 감소했습니다.
급여 정보
고용평등위원회(EEOC)는 고용주의 EEO-1 급여 정보 제출을 요구하지는 않지만, 인텔은 이를 공개하는 것이 중요하다고 생각하여 해당 정보를 2년 연속 제공했습니다. 기업의 신뢰도를 높이고 산업 전반의 조치를 장려하려면 데이터를 투명하게 관리해야 합니다.
리소스
다양성, 열린 문화 및 사회적 영향에 대한 인텔의 약속에 대해 자세히 알아보십시오.
RISE 2030 목표
인텔은 자체적으로 기준을 높이고 기술과 RISE 2030 단체 목표를 바탕으로 타인과의 협업 규모를 키워 더욱 책임감 있고 포용력 있으며 지속 가능한 세상을 만들겠다는 기업 책임 전략을 발전시키고 있습니다.
나로부터 시작되는 열린 문화
인텔의 팀과 재능을 공유하고 인텔의 다양성에 귀하의 목소리를 더하십시오.
제품 및 성능 정보
데이터는 2020년 10월 1일자 미국 인력 데이터입니다. 민족 범주에는 EEOC 민족 정의가 사용됩니다. 반올림 및/또는 범주화되지 않은 피고용인으로 인해 합계 퍼센트는 100%가 되지 않을 수도 있습니다. 이 기록은 매분기 업데이트 됩니다. "기술적인"의 정의는 인텔의 내부 직업 코드에 근거하고 기술 직무 요건을 반영합니다. "초과근로 수당 대상자"는 시간당 등급을 의미합니다. "초급(Entry Level)"은 연봉 등급 2~5 및 이에 상응하는 등급을 의미합니다. "숙련자(Experienced)"는 연봉 등급 6~7 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "고도의 숙련자(Senior)"는 연봉 등급 8~9 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "책임자(Directors)"는 연봉 등급 10~11 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "경영진(Executives)" 은 연봉 등급 12 이상 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다.