Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
제품 및 성능 정보
데이터는 2019년 10월 1일자 미국 인력 데이터입니다. 민족 범주에는 EEOC 민족 정의가 사용됩니다. 반올림 및/또는 범주화되지 않은 피고용인으로 인해 합계 퍼센트는 100%가 되지 않을 수도 있습니다. 보고되지 않은 민족인 피고용인은 데이터 집계 당일 스스로 신원을 규정하지 않기로 선택했습니다. 인텔은 연방 법규를 준수하며, 스스로 신원을 규정하지 않은 개인의 성별, 인종 및 민족을 식별할 목적으로 고용 후 기록을 사용합니다. 이 기록은 매분기 업데이트 됩니다. “기술적인”의 정의는 인텔의 내부 직업 코드에 근거하고 기술 직무 자질을 반영합니다. "초급 수준(Entry Level)"은 연봉 등급 2~5 및 이에 상응하는 등급, 시간제 등급 등을 가리킵니다. "숙련자(Experienced)" 는 연봉 등급 6~7 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "고도의 숙련자(Senior)"는 연봉 등급 8~9 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "책임자(Directors)"는 연봉 등급 10~11 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다. "경영진(Executives)" 은 연봉 등급 12 이상 및 이에 상응하는 등급을 포함합니다.