다양성 및 포용성 정책

인텔 공공 정책: 인텔이 전 세계적으로 다양성과 포용성을 촉진하는 방법.

인텔은 비즈니스 성장, 직원 리더십, 빠른 속도 달성이라는 명확한 비즈니스 과제를 가지고 있습니다. 다양성과 포용성은 회사의 발전과 재창조를 이끄는 가장 중요한 원동력 중 하나입니다. 2015년 인텔은 2020년까지 미국 내 여성 및 소수 민족의 완전한 인력 대표성을 달성하겠다는 목표를 지원하기 위해 3억 달러를 약속했습니다. 우리의 초점은 교육 경로 프로그램, 대학 파트너십, 다양한 기업가, 온라인 괴롭힘 방지 이니셔티브 및 다양한 공급업체와의 지출에 투자하는 것입니다.

주요 문제

  • 인텔은 물론 업계 전반의 기술 인재 파이프라인을 확장하는 것이 우리의 목표입니다. 우리는 평등한 권리를 보호하고 다음을 포함한 모든 배경의 사람들을 위한 STEM 교육을 개선하기 위한 입법 또는 행정 조치를 지지합니다.
    • 아메리카 원주민
    • 아프리카계 미국인
    • 히스패닉
    • 여성
    • 장애인
    • 베테랑
    • LGBTQ (성소수자)
  • 다양한 공급업체와 쉽게 거래할 수 있는 정책을 마련하는 것이 중요합니다. 다양한 공급망과 협력할 수 있다는 것은 우리 비즈니스에 혁신과 더 큰 가치를 가져다줍니다. 2015년에 우리는 2020년까지 다양한 소유 기업에 연간 10억 달러를 지출하겠다고 약속했습니다.
  • 우리는 주 또는 연방 차원에서 어떤 형태로든 불법적인 차별에 반대합니다. 우리는 기술 분야에서 가장 우수하고 밝은 마음을 반영하는 다양한 인력을 보유한 글로벌 기업입니다. 더욱 평등하고 포용적인 사회는 미국을 더욱 강한 국가로, 인텔을 더욱 강한 기업으로 만듭니다.
  • 우리는 임금 형평성을 지지하는 법안을 지지하는 것을 목표로 합니다.

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