신념을 가진 개인에 대하여 고용 정책

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000015146

2017-06-29

범죄 기록의 존재는 자동으로 고용에서 신청자를 바 하지 않습니다. 신념이 신청자의 고용 가능성에 어떤 영향을 미치는지 결정 하는 경우 인텔은 다음 사항을 고려 합니다.

  • 신념의 성격과 중력
  • 시간이 유죄 판결 이후 경과
  • 문제의 일의 본질

인텔은 또한 신청자에 게 사전 유죄 판결 때문에 제외 될 수 있음을 알려 주는 개별적인 평가를 실시 합니다. 저희는 신청자가 제공한 유죄 판결에 대 한 관련 정보를 고려 합니다. 이 정보는 포함 되지만 제한 되지 않습니다.

  • 유죄 판결을 둘러싼 상황
  • 유죄 판결 결과 범죄의 수를
  • 공격을 저지른 당시 신청자의 연령
  • 유죄 판결 이후 고용 또는 교육의 길이와 일관성
  • 기타 재활 활동