2025 관리자 참여도 조사(Manager Engagement Survey)에서 신뢰 및 권한 부여 평가 기준 부문에서 80%의 긍정적인 평가를 받았습니다. 향상된 AI 도구에 대한 요구에 부응하기 위해, 관리자 AI 채팅 시리즈와 AI 역량 개발을 위한 협업 학습 플랫폼을 도입했으며, 동료 간 협업과 지식 공유를 위한 Manager Exchange CoP 실무 커뮤니티를 구축했습니다.

인텔은 STEM 교육 참여를 확대하고, 서비스를 제공하는 지역 사회에서 더 많은 사람들이 기술을 이용할 수 있도록 지원하고자 합니다. 2025년에는 K-12부터 고등교육 이후 단계까지 이어지는 교육 경로를 강화하고, 반도체 산업에 필요한 인력을 양성하는 동시에 기존 전문가의 역량을 강화하기 위한 반도체 교육 경로(Semiconductor Education Pathways) 프로그램을 도입했습니다.

인텔은 안전하고 부상 위험이 없는 업무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며, 직원들의 신체적, 정신적, 사회적 웰빙 향상을 위한 프로그램에 투자하고 있습니다. 2025년 인텔 직원들의 사내 피트니스 센터 이용 횟수는 93만 회를 넘어섰습니다.

2025년, 인텔은 미국, 유럽, 이스라엘, 말레이시아, 베트남, 중국 사업장에서 재생 가능 전력 사용률 100%를 달성했으며, 코스타리카에서 97%를 기록해 전 세계 합산 비율이 99%에 도달했습니다.

2025년, 인텔은 사업 운영 및 커뮤니티 협업을 통해 약 112억 갤런의 물을 절약했고, 유역 복원 프로젝트를 통해 28억 갤런의 물을 복원했습니다.

2025년, 인텔은 전체 폐기물의 약 3%를 매립 처리했습니다. 또한 제조 과정에서 발생하는 폐기물의 약 69%에 재사용, 회수 또는 재활용과 같은 순환 경제 방식을 적용했습니다.

인텔은 새로운 Intel 18A 기술을 기반으로 제조한 첫 프로세서를 출시했습니다. Intel 18A는 여러 세대의 클라이언트 및 서버 CPU 제품을 위한 제조 공정으로 활용될 것으로 기대합니다.

컴퓨팅 수요 증가로 전 세계 에너지 소비가 늘어나는 가운데, 인텔은 새로운 세대의 제품을 선보일 때마다 더 뛰어난 제품 성능과 향상된 에너지 효율성을 지속적으로 제공하고 있습니다.

인텔은 수백만 명의 사람들이 교육, 경제 및 커뮤니티 자원에 접근하는 데 필요한 기술과 관련 역량을 제공하여, 포용성과 접근성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있습니다.